Valmennus koostuu kahdesta valmennuspäivästä, joista ensimmäisessä fokusoidaan rekrytointimarkkinointiin ja työnantajabrändäykseen. Toisen päivän aiheena on sopivien
henkilöiden löytäminen ja lähestyminen alustalla.

Valmennuksen aikana harjoitellaan käytännössä LinkedInin käyttöä sekä organisaatio- että
henkilötilien kautta. Valmennuksen alkaessa osallistujalla tulee olla henkilökohtainen LinkedIn-tili sekä yrityksensä organisaatiosivu (Company Page) jo olemassa.

Valmentajana toimii työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi Juho Toivola,Juho Toivola joka on Suomen kokenein ja tunnetuin rekrytointialan täydennys- ja jatkokouluttaja. Juho tunnetaan erityisesti sosiaalisen median taitajana. Hän on yksi seuratuimmista suomalaisista LinkedIn-palvelussa, ja on toiminut suunnannäyttäjänä myös siinä, miten esim. Facebookia ja
Instagramia tänä päivänä käytetään Suomessa rekrytoinnin työkaluina. Juho tuntee ja oivaltaa nopeasti erilaisten yritysten erilaiset tilanteet eikä koita tarjota samaa vakioratkaisua kaikille. Hänen koulutuksiaan ja valmennuksiaan on kiitelty paitsi käytännönläheisinä ja hyödyllisinä, niin myös hauskoina ja lämminhenkisinä. Juho seuraa aikaansa ja päivittää valmennuksiaan jatkuvasti vastaamaan muuttuvaa toimintaympäristöä.

Juho on järjestänyt urallaan satoja koulutuksia rekrytointiin ja työnantajakuvatyöhön liittyen, ja kouluttanut satoja rekrytoinnin ammattilaisia työhönsä. Hänet palkittiin vuoden 2019
Rekrygaalassa vuoden rekrytointialan kehittäjänä. Konsultti- ja kouluttajatyön lisäksi Juho on tehnyt uraa isojen työnantajien palveluksessa. Hän on mm. työskennellyt rekrytoinnista, työnantajabrändistä, työvoimasuunnittelusta ja resursoinnista vastaavana johtajana Finnairilla ja Elisalla.

LinkedIn rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajabrändäyksen alustana
– profiilit ja yrityssivu kuntoon: sisältö, kontaktit ja aktiivisuus
– työnantajakuvatyö LinkedInissä
– rekrytointimarkkinointi LinkedInissä
– LinkedInin edistyneempi käyttö ja eritystapaukset

LinkedIn ehdokkaiden etsimisen, löytämisen ja kontaktoinnin alustana
– kartoitussuunnitelma hyvän suorahaun lähtökohtana: ei pelkkää roiskintaa
– henkilöiden etsiminen ja löytäminen LinkedInistä
– henkilöiden kontaktointi
– LinkedIn-suorahakurutiinien tuominen rekrytoinnin arkeen

Valmennuksen mahdollistaa Osaava rekrytointi – Uudistuva työ -projekti, jota rahoittavat Euroopan sosiaalirahasto, Etelä-Savon ELY-keskus ja Business Joensuu Oy. Lisäksi osallistujilta peritään 100 € osallistumismaksu/osallistuva henkilö.

Lisätietoja valmennuksesta: Satu-Minna Piiroinen, satu-minna.piiroinen@businessjoensuu.fi, p. 0400 287 787